近日，山西省人社廳公布2026年度第一批山西省高層次人才認定結果，國網(wǎng)山西電力71名員工成功入選，其中5人被認定為省部級領軍人才（C類），66人被認定為省域拔尖人才（D類），人才隊伍建設再獲新突破。
山西省高層次人才認定工作是落實新時代人才強省戰(zhàn)略的重要舉措，由省委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，省人社廳牽頭實施，旨在精準服務高層次人才、激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
國網(wǎng)山西電力堅決貫徹落實山西省和國家電網(wǎng)公司人才工作部署，加強高層次人才培育，取得顯著成效。在機制建設上，系統(tǒng)謀劃人才新高地建設，將人才工作情況納入企業(yè)負責人業(yè)績考核指標，出臺科技人才激勵獎勵辦法，制定專家工作任務書，開展專家聘期考核，實施“訓、賽、考、薦”聯(lián)動，加速各類人才成長。在高端人才培養(yǎng)上，2025年新增三晉英才領軍和青年拔尖人才15名、創(chuàng)新團隊1個，通過競賽調考、科研攻關、重點工程等方式發(fā)現(xiàn)培育人才，累計培育省部級及以上人才642人次。在青年人才儲備上，近年來新進員工中研究生占60%以上，引進博士92人，培養(yǎng)博士后9人，聯(lián)合浙江大學、東南大學等高校培養(yǎng)在職博士4人，青年人才梯隊建設持續(xù)優(yōu)化。
國網(wǎng)山西電力將深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立“人才是第一資源”理念，主動融入國家電網(wǎng)“3341”人才工作新格局，全力推動人才發(fā)展“一年體系成型、兩年梯隊充足、三年接續(xù)成才”，為公司高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。
發(fā)布時間： 2026-04-03 
